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雇用保険の変更

10月に変更になった制度で雇用保険部門に追加がありました!
教育訓練だけではなく、
1.失業手当ての支給要件の変更
2.育児休業給付の給付率の変更

1.について
改定前
離職の日以前1年間に賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が
通算して6ヶ月以上あり、かつ雇用保険加入期間が6ヶ月以上
改正後
離職の日以前2年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が
通算して12ヶ月以上あり、かつ雇用保険加入期間が12ヶ月以上


今まで半年以上勤めたあとに辞めても失業手当を受けられていたのに、
今月からはその期間が原則「1年」になります。
もっと詳しく言うと、
過去2年間のうち、1年以上会社で働いていなかった人は何ももらえないのです。

冬のボーナスをもらってやめよっと思っていても、
そうは問屋がおろさないってなわけで
石の上にも1年はがんばらにゃならんといううことです。
 
しかし例外があります。
会社が倒産、解雇のなった場合、自己都合の退職でも正当な理由がある場合は
(病気やけがによる離職、出産育児のための離職、家族との別居生活ができなくなった
ための離職など自分の健康や家族との関係によりやむをえないと判断できる人等)
「特定受給資格者」となり従来どうり半年以上のままです。

2.給付率が休業前賃金の40%から50%に引き上げられます。
子ども関係の制度はどんどん良くなってきますね。


それと、今思い出した。
地震保険の料率も変更になっています。
地元石川県は下がっておりおります。
あなたの街はどうでしょう? 
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プロフィール

すがちゃん

Author:すがちゃん
3人の母です。24、21、下は11歳と長い育児生活。
10歳の子どもが生まれる前に、ファイナンシャルプランナーの資格を取りました。
いったん育児に専念。子育てを楽しんでました。
そんな中、縁あって夢のFPの仕事につけました!
そして今度はコーチの資格も取得。
キャリアを積んだり、専業主婦をしたり働きたくても働けない状況になったり、心の浮き沈みを沢山経験しました。
そんな経験から主婦や夢見る女性の夢実現のかけはしになって応援して行きたいと思います。
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